Groupe SAMSE - Recrutement et formation

Groupe SAMSE

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DOSSIERS

Recrutement & Formation

Vos interlocuteurs

Pour le Négoce : Pour le Bricolage :

Anne COLLET-PENTIER Nadine POIROT-CORREARD

Responsable Pôle Ressources Managers

Développement des Ressources Humaines

Magalie COLL Fabiola VERA-FUENTES

Assistante Pôle Ressources Managers

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour nos valeurs

Independence du Groupe

Savoir faire et compétences sont nos priorités

Proximité et implication auprès de nos clients

Partage de l’information, des décisions, des succès, des préoccupations environnementales

Politique R.H. tournée vers la mobilité interne, la mutation, l’évolution au sein des différentes enseignes.

Notre vision des Ressources Humaines dans l’entreprise

Le Groupe SAMSE a des valeurs humaines fortes, une politique d’intégration des nouveaux embauchés, des formations qui permettent à chacun de développer ses compétences et ses talents.

La diversité avec une démarche « handicap », des actions recrutement dans les quartiers défavorisés, une priorité autour des jeunes et des séniors.

Les managers bénéficient d’un accompagnement au travers de coachings individuels et d’équipe ainsi que d’Analyses de la pratique managériale.

Notre groupe propose à ses salariés un catalogue de formations permettant de développer les compétences dans des domaines très variés : Gestion des hommes, Informatique, Commercial, Commercial produits, Commercial fournisseurs, Sécurité, Langues.

Nos Centres de professionnalisation internes :

Côté Négoce :

Le Groupe SAMSE par le biais de son Centre de Professionalisation propose à des jeunes la possibilité d’apprendre un métier et d’obtenir un Certificat de Qualification Professionnel (CQP).

Ils bénéficient ainsi du savoir faire des plus expérimentés.

Les candidats sont salariés en CDI dans l’une des 220 agences réparties dans le quart Sud Est de la France et suivent des formations au siège.

http://www.emploi.groupe-samse.fr

3 CQP existes :

CQP Vendeurs internes (sur 11 mois),

CQP Magasiniers caristes (7 semaines),

CQP Chauffeurs PL (8 semaines).

Et du côté bricolage :

Depuis plus de 10 ans, les enseignes La Boîtes à Outils et Entrepôt du Bricolage forment des jeunes en alternance avec l’organisme G5 FORMATION basé à St-Martin d’Hères (38) – tél. : 04 76 00 70 95 – http://www.g5.fr

Vendeurs Spécialisés (sur 1 an)

Objectifs : vendre et négocier en face à face des produits ou des prestations de services / contribuer à l’animation et aux résultats d’un linéaire ou d’un point de vente.

Manager d’Univers Marchand (sur 2 ans)

Objectifs : développer la dynamique commerciale d’un univers marchand / Gérer les résultats économiques d’un univers marchand / Manager l’équipe d’un univers marchand.

Comment nous rejoindre ?

Le site recrutement permet de communiquer sur les postes à pourvoir et de déposer librement son CV.

www.emploi.groupe-samse.fr

Vous pouvez nous retrouver sur :

Sites emplois (Apec, Batiactu, Rhonealpesjob,…)

Nombreux forums emplois et salons sur la région Rhône-Alpes :

Forum Emploi Carrière de l’ESC à Chambéry (73)

Forum Métiers & entreprises de l’IUT Génie Civil (38)

Provence Contact Emploi à Digne (04)

Objectif Emploi à Echirolles (38)

Cadres&Co de l’APEC à Grenoble (38)

Forum AFIJ à Lyon (69), Chambéry (73)

Forum pour l’Emploi de Gd Place à Grenoble (38) le 20 & 21 Octobre 2010

Forum AFIJ à Grenoble (38) le 9 novembre 2010

Forum de L’ADAPT à Lyon (69) le 16 novembre 2010